Главная страница
qrcode

Закон развития


НазваниеЗакон развития
Дата12.09.2019
Размер9.71 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлаЗакон развития.docx
ТипЗакон
#64903
Каталог

Закон развития

Закон развития заключается в том, что социальная система управления способна к развитию, т.е. организация изменяется во времени. Она рождается, развивается и умирает. Другими словами, организация имеет свое прошлое, настоящее и будущее. При этом развитие организации должно осуществляться целенаправленно. Цель – это идеальный мысленный результат деятельности. Цель управления обычно рассматривается как желаемое состояние системы управления. Правильное определение целей развития – залог успешного развития организации. После определения цели обычно осуществляется выбор стратегии развития, а затем реализация избранной стратегии.

Выделяют два вида развития:

Эволюционное развитие – непрерывные, постепенные, количественные и качественные изменения, изменение сознания сочетается с изменением материи; революционное развитиескачкообразные изменения, в том числе: изменение базиса без осознания его пути; изменение сознания без соответствующего изменения базиса).



Жизненный цикл организаций – предсказуемые изменения с определенной последовательностью состояний в течение времени. Согласно этому понятию у организации существуют отчетливые этапы, через которые проходят организации, и переходы от одного этапа к другому прогнозируемы.

…..


Развитие организаций обусловлено следующими факторами:
изменения на рынке спроса и предложения;
  • изменение внешней среды (в сферах политики, этики, экономики, культуры и др.);
  • изменение внутренней среды (объединение или разделение подразделений компании, перемещения работников, переход на использование новых технологий и др.);
  • изменение потребностей и интересы человека и общества (потребность в самовыражении человека, потребность в прибавочном продукте общества и др.);
  • старение и моральный износ имущественного и интеллектуального комплекса компании;
  • изменение экологии;
  • научно-технический прогресс;
  • глобальное состояние мировой цивилизации.

    Закон развития реализуется через совокупность принципов.

    Основные из них:

    1. принцип непрерывности – развитие предполагает постоянство, прекращение развития автоматически ведет к стагнации, к потере конкурентных преимуществ, к исчезновению организации

    2. принцип планомерности – неуправляемое развитие ведет к возникновению негативного эффекта, развитие должно отражаться в стратегических планах организации как на среднесрочную, так и на долгосрочную перспективы

    3. принцип эластичности – каждая компания пытается сгладить последствия внутренних и внешних возмущающих воздействий. Наличие запасов ресурсов, высокая квалификация и мотивация работников, универсальный характер продукции и технологии должны обеспечивать не скачкообразное, а устойчивое и плавное развитие, что позволит минимизировать отрицательное влияние внешних и внутренних возмущающих воздействий.

    4. принцип инерции – изменение организации начинается спустя некоторое время после начала воздействия на нее факторов развития и продолжается некоторое время после окончания воздействия

    5. принцип самозависимости – на ход развития организации влияет потенциал самой организации, влияют прошлая деятельность и ее результаты,

    6. принцип стабилизации – организация стремится к стабилизации эффективных этапов жизненного цикла, т.е. этапов зрелости и насыщения.

    ( Знание основных законов и принципов развития организации, безусловно, способствует ее успеху. Образец относительно устойчи­вого развития дает эволюция природы, но не человеческое общест­во и его институты. )
    перейти в каталог файлов


  • связь с админом